Calculadora de finiquito 2026
El finiquito es lo que la empresa te debe al terminar el contrato: los días trabajados del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra que no has cobrado. Introduce tus fechas y tu salario y verás cada euro con la norma que lo justifica, junto con la indemnización si te corresponde.
Datos oficiales 2026.1 (vigencia 2026) · revisados el 26/9/2026.
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe el día que termina tu contrato. Tiene hasta cuatro partes:
| Parte | Qué es | Norma |
|---|---|---|
| Salario pendiente | los días trabajados del último mes que todavía no has cobrado | salario devengado |
| Vacaciones no disfrutadas | los días de vacaciones que has generado en el año y no has disfrutado | art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores |
| Pagas extra | la parte de las pagas extraordinarias generada y no cobrada (si no las cobras prorrateadas cada mes) | art. 31 del Estatuto de los Trabajadores |
| Preaviso | un descuento si te vas sin respetar el preaviso de tu convenio, o un pago si la empresa te despide por causas objetivas sin darte los 15 días de preaviso | convenio · art. 53.1.c del Estatuto de los Trabajadores |
La indemnización por despido no forma parte del finiquito, pero se paga a la vez. Por eso la calculadora da las dos cosas en un solo resultado.
¿Cómo se calcula el finiquito paso a paso?
- Salario pendiente: días trabajados del último mes × salario mensual / 30. Si terminas el último día del mes, es la mensualidad completa.
- Vacaciones: días de vacaciones al año × días trabajados en el año / días del año, menos los días que ya has disfrutado. Cada día se paga a salario mensual / 30 si tus vacaciones son en días naturales (lo general: 30 días) o a salario mensual / 22 si son laborables.
- Pagas extra (solo si no van prorrateadas): importe de la paga × días que llevas generándola / días de su periodo. Por defecto usamos el devengo anual, que es el general si tu convenio no dice otra cosa (la de verano se genera de julio a junio y la de Navidad, de enero a diciembre). El resultado también te enseña la cifra con devengo semestral, porque algunos convenios lo usan.
- Preaviso: se resta o se suma según el caso.
La calculadora hace estos cuatro pasos y te enseña cada operación en el desglose del resultado.
Ejemplo resuelto: finiquito por baja voluntaria
Una persona se va voluntariamente el 15 de septiembre de 2026. Empezó el 1 de marzo de 2022, cobra 2.000 € brutos al mes más 2 pagas extra de 2.000 €, tiene 30 días de vacaciones naturales y ha disfrutado 10 este año.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de septiembre | 15 días × 2.000 / 30 | 1.000,00 € |
| Vacaciones | 30 × 258 días trabajados en 2026 / 365 = 21,2055 días generados; menos 10 disfrutados = 11,2055 días × 2.000 / 30 | 747,03 € |
| Paga de Navidad | 2.000 × 258 / 365 | 1.413,70 € |
| Paga de verano | 2.000 × 77 días desde el 1 de julio / 365 | 421,92 € |
| Finiquito | 3.582,65 € |
Indemnización: 0 € (la baja voluntaria no tiene indemnización ni da derecho a paro).
Es el mismo resultado que obtienes en la calculadora con esos datos: puedes comprobarlo arriba.
¿Qué cambia según la causa del fin del contrato?
El finiquito se cobra siempre. Lo que depende de la causa es la indemnización y el paro:
| Causa | Indemnización | Tope | ¿Da derecho a paro? |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año (45 días por el tiempo anterior al 12-2-2012) | 24 mensualidades (hasta 42 en contratos antiguos) | sí |
| Despido objetivo o ERE | 20 días por año | 12 mensualidades | sí |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año (8 a 11 en contratos firmados antes de 2015) | no | sí |
| Contrato formativo o de sustitución | 0 | sí | |
| Despido disciplinario procedente | 0 | sí | |
| Baja voluntaria | 0 | no | |
| No superar el periodo de prueba | 0 | depende de tu empleo anterior |
El paro, además, exige haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
Si no sabes cómo calificar tu salida, elige «No lo sé» en la calculadora: te enseña la indemnización de cada causa para que las compares. El detalle de cada una está en la calculadora de indemnización por despido.
¿Qué no calcula esta calculadora?
Para no darte una cifra equivocada, estos casos quedan fuera: fijos discontinuos y periodos que no computan (excedencias), relaciones laborales especiales (empleo del hogar, alta dirección, deportistas profesionales), mejoras de tu convenio o de tu contrato, salarios de tramitación, despido nulo y el importe neto (el finiquito tributa y cotiza según tu situación). Si estás en alguno de ellos, usa el resultado solo como referencia y consulta con un profesional.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo tienen que pagarme el finiquito?
Al terminar la relación laboral. En los despidos objetivos, la indemnización se pone a tu disposición al entregarte la carta de despido (art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores). Si la empresa no paga el finiquito, puedes reclamarlo: primero con una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, en el juzgado de lo social.
¿Me pueden descontar días de vacaciones en el finiquito?
Sí, si has disfrutado más días de los que te correspondían por el tiempo trabajado en el año. La calculadora lo muestra como una cantidad negativa en la línea de vacaciones para que lo veas antes de firmar.
¿Tengo finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se cobra siempre que termina el contrato, sea cual sea la causa. Lo que cambia con la causa es la indemnización: en una baja voluntaria no hay, y si no respetas el preaviso de tu convenio la empresa puede descontar esos días.
¿El finiquito tributa?
Sí. El salario del último mes, las vacaciones y las pagas extra son rendimientos del trabajo: tributan en el IRPF y cotizan a la Seguridad Social como una nómina. La indemnización legal por despido, en cambio, está exenta hasta la cuantía que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 euros.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Puedes firmarlo indicando «recibí, no conforme» y la fecha: así confirmas que lo has recibido sin aceptar que las cantidades sean correctas. Si la diferencia es importante, consulta con un abogado laboralista, un graduado social o tu sindicato antes de firmar.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), arts. 31, 38, 49, 53 y 56 (consultado el 26 de septiembre de 2026)
- Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (consultado el 26 de septiembre de 2026)
- Consejo General del Poder Judicial: cálculo de indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo (consultado el 26 de septiembre de 2026)