Finiquito por baja voluntaria: qué cobras y ejemplo
Si dejas tu trabajo voluntariamente cobras el finiquito completo: los días trabajados del último mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra que no has cobrado. No tienes indemnización ni paro, y si no das el preaviso que marca tu convenio, la empresa puede descontarte esos días.
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¿Qué cobras si te vas voluntariamente?
| Concepto | ¿Lo cobras? | Norma |
|---|---|---|
| Salario de los días trabajados del último mes | sí | salario devengado |
| Vacaciones generadas y no disfrutadas | sí | art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores |
| Parte de las pagas extra no cobradas (si no van prorrateadas) | sí | art. 31 del Estatuto de los Trabajadores |
| Indemnización | no | |
| Paro | no | art. 267 de la Ley General de la Seguridad Social |
| Descuento por no dar el preaviso | solo si no lo das | convenio colectivo |
Ejemplo resuelto: baja voluntaria con preaviso
Te vas el 15 de septiembre de 2026 después de avisar con los días que marca tu convenio. Empezaste el 1 de marzo de 2022, cobras 2.000 € brutos al mes más 2 pagas extra de 2.000 €, tienes 30 días de vacaciones naturales y has disfrutado 10 este año.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de septiembre | 15 días × 2.000 / 30 | 1.000,00 € |
| Vacaciones | 30 × 258 / 365 = 21,2055 días generados, menos 10 disfrutados = 11,2055 días × 2.000 / 30 | 747,03 € |
| Paga de Navidad | 2.000 × 258 días desde el 1 de enero / 365 | 1.413,70 € |
| Paga de verano | 2.000 × 77 días desde el 1 de julio / 365 | 421,92 € |
| Finiquito | 3.582,65 € |
¿Y si no das el preaviso?
Si en el mismo caso te vas sin avisar y tu convenio pide 15 días, la empresa puede descontarte 15 días de salario: 15 × 2.000 / 30 = 1.000 €. El finiquito bajaría a 2.582,65 €. En la calculadora lo verás en el apartado «Vacaciones, pagas y preaviso», en el campo de días de preaviso no respetados.
¿Cómo cambia según el convenio? Pagas anuales o semestrales
La parte de las pagas extra depende de cómo se generan en tu convenio, y la diferencia puede ser grande:
| Cómo se generan las pagas | Paga de Navidad | Paga de verano | Total pagas | Finiquito |
|---|---|---|---|---|
| Devengo anual (lo general si el convenio no dice otra cosa) | 1.413,70 € | 421,92 € | 1.835,62 € | 3.582,65 € |
| Devengo semestral | 836,96 € | 0 € (ya cobrada en junio) | 836,96 € | 2.583,99 € |
Con devengo semestral, la paga de verano se genera de enero a junio y ya la cobraste; la de Navidad se genera de julio a diciembre (77 de 184 días). Con devengo anual, cada paga se genera durante un año completo. Revisa tu convenio: la calculadora te enseña las dos cifras para que compruebes cuál te aplican.
¿Qué cambia si te vas a final de año?
Si te vas el 31 de diciembre, normalmente ya has cobrado la paga de Navidad (se paga antes de las fiestas) y no entra en el finiquito. Si además has disfrutado todas tus vacaciones, el finiquito se queda en el salario de diciembre y la parte de la paga de verano.
Antes de firmar
- Comprueba el salario del último mes, los días de vacaciones pendientes y las pagas con la calculadora de finiquito: elige «Baja voluntaria» y rellena el apartado de vacaciones, pagas y preaviso.
- Si no estás de acuerdo, firma «recibí, no conforme» y la fecha.
- Si lo que te han hecho es un despido encubierto (te presionan para que firmes la baja), no firmes y consulta con un abogado laboralista, un graduado social o tu sindicato: un despido sí da derecho a indemnización y a paro. Lo que te corresponde en ese caso está en finiquito por despido.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de preaviso tengo que dar?
Los que diga tu convenio colectivo o, si no dice nada, la costumbre del lugar (art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). Lo habitual son 15 días, pero en algunos convenios hay plazos distintos según la categoría. Míralo en tu convenio antes de comunicar la baja.
¿Tengo derecho a paro si me voy voluntariamente?
No. La baja voluntaria no es una situación legal de desempleo. Si después trabajas en otra empresa y te despiden, o se acaba ese contrato, sí puedes cobrar el paro con todos tus días cotizados. Si te echan en el periodo de prueba del nuevo trabajo, solo tienes derecho si han pasado 3 meses desde tu baja voluntaria.
¿Me pueden descontar las vacaciones que ya he disfrutado?
Si has disfrutado más días de los que te corresponden por el tiempo trabajado en el año, sí: la diferencia se descuenta del finiquito. La calculadora lo muestra como una cantidad negativa en la línea de vacaciones.
¿La empresa me tiene que pagar el finiquito el último día?
El finiquito se liquida al terminar la relación laboral. Si no te lo pagan o no estás de acuerdo con las cantidades, puedes firmar «recibí, no conforme» y reclamarlo; tienes un año para reclamar cantidades (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores).
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 31, 38, 49.1.d y 59 (consultado el 26 de septiembre de 2026)
- Ley General de la Seguridad Social, art. 267 (situación legal de desempleo) (consultado el 26 de septiembre de 2026)