Finiquito por despido: qué incluye y cómo se calcula
Si te despiden cobras dos cosas: el finiquito, que es lo que la empresa te debe (días del último mes, vacaciones no disfrutadas, parte de las pagas extra y, en algunos despidos, los días de preaviso que no te dieron), y la indemnización, que depende de la causa. En el ejemplo de abajo, un despido objetivo sin preaviso suma 4.552,84 € de finiquito y 27.260,27 € de indemnización.
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¿Qué incluye el finiquito por despido?
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Salario pendiente | los días trabajados del último mes |
| Vacaciones | los días generados en el año y no disfrutados, pagados en dinero (art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores) |
| Pagas extra | la parte generada y no cobrada, si no las cobras prorrateadas (art. 31) |
| Preaviso | en el despido objetivo, la empresa debe avisarte con 15 días; si no lo hace, te paga esos 15 días de salario (art. 53.1.c) |
Aparte del finiquito va la indemnización: 33 días por año en el despido improcedente (45 por el tiempo anterior al 12-2-2012), 20 en el objetivo o en un ERE, 12 al terminar un contrato temporal y 0 en el disciplinario que se declara procedente.
Ejemplo resuelto: despido objetivo sin preaviso
Despido objetivo el 15 de septiembre de 2026, sin los 15 días de preaviso. Antigüedad del 1 de marzo de 2010, 30.000 € brutos al año en 14 pagas (2.142,86 € al mes), 30 días de vacaciones naturales y 15 disfrutados este año.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de septiembre | 15 días × 2.142,86 / 30 | 1.071,43 € |
| Vacaciones | 30 × 258 / 365 = 21,2055 días, menos 15 disfrutados = 6,2055 días × 2.142,86 / 30 | 443,25 € |
| Paga de Navidad | 2.142,86 × 258 / 365 | 1.514,68 € |
| Paga de verano | 2.142,86 × 77 / 365 | 452,05 € |
| Preaviso no dado | 15 días × 2.142,86 / 30 | 1.071,43 € |
| Finiquito | 4.552,84 € | |
| Indemnización (despido objetivo) | 199 meses × 20 / 12 días × 82,19 € de salario diario | 27.260,27 € |
| Total bruto | 31.813,11 € |
La indemnización coincide con la de la calculadora oficial del Consejo General del Poder Judicial para este caso. Si el despido se declarase improcedente, la indemnización pasaría a 47.178,08 € (dos tramos: 45 días por año hasta febrero de 2012 y 33 después), casi 20.000 € más. Esa diferencia es la que se discute cuando se impugna un despido objetivo.
¿Y en un despido improcedente con las pagas prorrateadas?
Con las pagas prorrateadas no hay partes de pagas extra pendientes. Ejemplo: despido improcedente el 31 de octubre de 2026, antigüedad del 10 de enero de 2020, 2.000 € al mes con pagas prorrateadas, 22 días de vacaciones disfrutados de 30:
- Salario de octubre completo: 2.000,00 €
- Vacaciones: 199,09 €
- Finiquito: 2.199,09 €
- Indemnización: 14.827,40 € (82 meses × 33/12 días × 65,75 €)
- Total bruto: 17.026,49 €
Antes de firmar: lo que conviene revisar
- La carta de despido: causa, fecha de efectos y, en el despido objetivo, que la indemnización se ponga a tu disposición al entregarte la carta (art. 53.1.b).
- El preaviso de 15 días en el despido objetivo, o su pago en el finiquito.
- Las vacaciones y las pagas: días pendientes y cómo genera las pagas tu convenio (anual o semestral).
- La indemnización: que use tu salario completo con pagas extra y todo el tiempo trabajado, con los dos tramos si empezaste antes de 2012.
- Si no estás de acuerdo, firma «recibí, no conforme» y la fecha, y consulta con un abogado laboralista, un graduado social o tu sindicato. El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles.
La calculadora de finiquito hace todo este desglose con tus datos, con la ley que justifica cada línea, y compara la indemnización de todas las causas. Los casos de despido improcedente paso a paso están en indemnización por despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito es lo que ya te debían por tu trabajo (salario, vacaciones, pagas) y se cobra siempre, sea cual sea la causa. La indemnización compensa el despido y solo existe en algunas causas: objetivo, ERE, improcedente o fin de contrato temporal.
¿Qué tributa?
El finiquito tributa en el IRPF y cotiza como una nómina. La indemnización legal por despido está exenta hasta la cuantía que marca el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 euros; lo que se pacte por encima tributa.
¿Si firmo el finiquito ya no puedo reclamar el despido?
Firmar que has recibido el dinero no te impide reclamar si indicas «recibí, no conforme». Para impugnar el despido tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos (papeleta de conciliación); para reclamar cantidades del finiquito, un año.
¿Tengo paro después de un despido?
Sí, cualquier despido es una situación legal de desempleo si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. Tienes 15 días hábiles para pedirlo. Calcúlalo con la calculadora de paro.
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 31, 38, 53, 56 y 59 (consultado el 26 de septiembre de 2026)
- Consejo General del Poder Judicial: calculadora de indemnizaciones (versión de julio de 2026) (consultado el 26 de septiembre de 2026)
- Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (consultado el 26 de septiembre de 2026)