Indemnización por despido objetivo: 20 días por año y ejemplos
El despido objetivo se indemniza con 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días de salario). La empresa tiene que darte esa indemnización a la vez que la carta de despido y avisarte con 15 días de antelación; si no te da el preaviso, te paga esos 15 días. Si el despido se declara improcedente, pasas a cobrar 33 días por año.
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¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
Salario diario × meses trabajados × 20 / 12, con un máximo de 360 días de salario (12 mensualidades de 30 días, criterio del Tribunal Supremo en su sentencia 651/2026, de 9 de julio). El salario diario es tu salario bruto anual con pagas extra dividido entre 365, y cualquier fracción de mes cuenta como mes completo.
A diferencia del improcedente, no hay tramo de 45 días por la antigüedad anterior a 2012: los 20 días se aplican a todo el tiempo trabajado.
Tres ejemplos resueltos
Las tres indemnizaciones coinciden con la calculadora oficial del Consejo General del Poder Judicial (versión de julio de 2026), probada el 26 de septiembre de 2026:
| Caso | Salario diario | Tiempo | Cálculo | Indemnización |
|---|---|---|---|---|
| 2.000 € al mes con pagas prorrateadas, del 10-1-2020 al 31-10-2026 | 65,75 € | 82 meses | 82 × 20 / 12 = 136,67 días | 8.986,30 € |
| 30.000 € al año, del 1-3-2010 al 15-9-2026 | 82,19 € | 199 meses | 199 × 20 / 12 = 331,67 días | 27.260,27 € |
| 40.000 € al año, del 5-5-1995 al 15-9-2026 | 109,59 € | 377 meses | 628,33 días, por encima del tope | 39.452,05 € (tope de 360 días) |
En el tercer caso, si el despido se declarase improcedente, la indemnización pasaría a 83.013,70 €: más del doble. Por eso conviene revisar bien la causa antes de firmar.
¿Qué causas permiten un despido objetivo?
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores las enumera:
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida después de empezar a trabajar.
- Falta de adaptación a cambios técnicos razonables en el puesto, después de ofrecerte formación.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a un número de trabajadores por debajo del que obliga a un despido colectivo (ERE).
- En entidades sin ánimo de lucro, falta de financiación de planes y programas públicos concretos.
¿Qué tiene que hacer la empresa?
Tres requisitos del artículo 53.1:
- Carta de despido por escrito, con la causa.
- Indemnización de 20 días por año, puesta a tu disposición al entregarte la carta.
- Preaviso de 15 días. Si no te lo da, tiene que pagarte esos 15 días de salario (en el ejemplo de 30.000 € al año en 14 pagas, 1.071,43 €).
Si no se cumplen o la causa no se demuestra, el despido puede declararse improcedente (33 días por año, con el tramo de 45 días antes de 2012) o, en algunos casos, nulo. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde el despido (art. 59.3).
¿Qué más cobras?
El finiquito (días del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte de las pagas extra) y, si no te dieron el preaviso, esos 15 días. En finiquito por despido tienes el desglose completo de un despido objetivo línea a línea.
Para tu caso, la calculadora de indemnización por despido: elige «Despido objetivo» y marca si te dieron o no el preaviso. En la tabla del resultado verás también cuánto sería si fuera improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me tienen que pagar la indemnización del despido objetivo?
Al entregarte la carta de despido (art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores). Solo si la causa es económica y la empresa no puede pagarla en ese momento, puede decirlo en la carta y pagarla después, pero tienes derecho a exigirla cuando el despido sea efectivo.
¿Tengo derecho a paro con un despido objetivo?
Sí. Es una situación legal de desempleo; solo necesitas haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La indemnización no reduce el paro.
¿La indemnización del despido objetivo tributa?
En los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización está exenta hasta la cuantía que correspondería al despido improcedente, con el límite general de 180.000 euros (art. 7.e de la Ley del IRPF). El finiquito sí tributa.
¿Tengo horas libres para buscar trabajo durante el preaviso?
Sí. Durante los 15 días de preaviso tienes derecho a una licencia de 6 horas semanales, sin perder salario, para buscar un nuevo empleo (art. 53.2 del Estatuto de los Trabajadores).
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, arts. 52, 53 y 59 (consultado el 26 de septiembre de 2026)
- Consejo General del Poder Judicial: calculadora de indemnizaciones y guía v0.6 (julio de 2026), con la STS 651/2026 sobre el tope (consultado el 26 de septiembre de 2026)